企业能否解除因工伤残职工的劳动关系
公共事务管理 > 学习资源 > 社会保障 保险学 >   推荐者/作者:刘朝军   人气值:12789   文章来源:


    [案情]
       
    李某于1994年进入某市一家合资企业任职,双方签订期限至2008年2月的劳动合同。2007年4月,李某在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞,致使李某重伤。该事故经劳动部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李某受伤后一直进行治疗至今。2008年2月,企业以李某劳动合同到期为由与李某终止劳动关系。李某认为企业不能与其终止劳动关系。由此李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求企业恢复与其的劳动关系,并按规定发放伤残津贴。

    [评析]   
       
    劳动争议仲裁委员会经过审理后认为,李某发生工伤并鉴定为因工伤残六级,在李某本人不同意与企业解除或终止劳动关系且未达到法定退休年龄的情况下,企业应按照国家规定保留与李某的劳动关系,不能终止劳动合同。并由企业安排适当工作,如难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
     
    最后,在仲裁委员会的调解下,单位同意按规定与李某恢复劳动关系并按规定支付伤残津贴。
     

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